（一）
“35歲是一道坎，過了就完蛋。”這句在求職圈流傳甚廣的調侃，道出了無數職場人的無奈與焦慮。
2025年10月14日，國家公務員局發布《中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員公告》，明確將報考年齡從35周歲以下調整為38周歲以下，放寬3歲；對應屆碩士、博士研究生，更放寬至43周歲以下。
這一變化迅速成為輿論焦點，公眾“苦35歲大限久矣”的情緒終于迎來釋放的窗口。
（二）
公務員招錄放寬年齡，釋放出什么信號？
“35歲門檻”源自1994年出臺的《國家公務員錄用暫行規定》，其中明確公務員招考年齡不得超過35周歲。此后，各類用人單位紛紛沿用這一標準，使“35歲”逐漸成為一道無形的就業鴻溝。
如今，這一限制正在松動。國家公務員局網站在解讀本次招錄政策時指出，調整是“按照實施漸進式延遲法定退休年齡有關政策要求”作出的適當放寬。
政府選拔人才，能力應是首要標準。此次放寬年齡，體現了“唯才是舉”而非“以齡取人”的用人導向，有助于優化公共部門人才結構，增強治理活力。
事實上，紹興已在公務員和事業單位招錄中悄然推進年齡松綁。
以越城區老齡工作管理服務中心管理崗位為例，該職位報考年齡為“18至35周歲”，但對“2025年碩士以上應屆畢業生放寬至40周歲”。
更早之前，2010年紹興在鄉鎮機關面向優秀村干部的招錄中，就已將年齡上限放寬至40周歲?，F任村“兩委”正職報考鄉鎮（街道）機關崗位，年齡可放寬至40周歲，學歷要求也更為靈活。
（三）
近年來，“打破35歲就業門檻”呼聲日益高漲。
“35歲門檻”形成于上世紀九十年代。在勞動力充沛的當時，或許具有一定合理性；但如今，我國人均預期壽命接近八十歲、勞動力平均年齡逼近四十歲，延遲退休也已穩步推進，這一標準顯然已滯后于時代發展。
僵化的年齡限制與人口結構變化嚴重不符。許多經驗豐富的從業者因跨過35歲而面臨“求職無門、晉升受限”的困境。同時，隨著國民受教育年限延長，碩士、博士等高學歷人才入職年齡普遍推后，更與“35歲門檻”形成現實沖突。
“具有‘風向標’意義的國考放寬年齡限制，為打破就業年齡歧視開了個好頭。”紹興文理學院教授李生校表示，當前“35歲門檻”的松動是一個積極信號，具有示范效應，但還需持續推動，進一步消除用人機制中的年齡限制。
李生校解釋說，現實中不少人工作數年后重返校園深造，他們兼具學識與經驗，是寶貴的人才資源。從長遠看，必須摒棄“年齡可作為任意設限指標”的舊觀念，才能真正激活各年齡段人才的潛能，構建經驗與活力兼備的人才梯隊。
（四）
拆除制度門檻或許只需一紙文件，但培育尊重多元、包容平等的就業文化，卻需要全社會持續努力。如果只在招聘環節放寬年齡，卻在職業培訓、晉升機制上固守舊思維，中年勞動者仍可能陷入“進門易、發展難”的困境。
“年齡松綁，人才奔涌”。就業是復雜的社會議題，難以一蹴而就解決。年齡放寬必將是一個漸進過程，任何政策進步都需要時間沉淀與實踐檢驗。
在紹興等地的公務員招考中，這一理念正逐步落地。給奮斗者多一份時間，為社會添一份包容，讓每個年齡段都能在職業舞臺上施展才華、綻放光彩。
這不僅是國考年齡松綁的啟示，更是構建更加公平、更有活力社會的共同愿景。而對于每一位勞動者而言，打破“35歲危機”，不能只依賴制度“破冰”，更需要自我“破局”。當年齡不再設限，自我的提升也不能止步，積極地去適應變化，讓自己變得更好，才能在任何階段、任何崗位，擁有更多選擇權與出彩機會，更加從容面對人生。
作者：記者 高建峰 編輯：沈潔
